规范自身服务做自己品牌才能维持发展

作者： 日期：2019-09-11

       搬家行业内的不良竞争造成了上海搬家工人素质的参差不齐以及人员的流失。低价竞争最直接的后果就是工人的工资越来越低，从而在一定程度上导致公司招工困难。即使是目前不缺工人的公司也会长年招工，因为工人流动性太大了。工人也许今天还在这干，明天就不干了，为了防止工人临时离开影响业务，上海搬家公司公司总要长年招工人。有的工人今天在这家干活因为手脚不干净或与客人发生争执，被开除了，明天就到另外一家公司重新上班也许有人会说，工人工资低，就在搬家费上提些价，来补偿搬运工，用高工资、好待遇留住他们。造成搬家工人待遇低，最主要的还是恶性竞争的恶果。搬家行业规范时，工人的待遇还是比较好的，热了有清凉饮料给他们解暑，冷了有棉被发给他们，生意好时，还有奖金。但现在上海腾超盛达搬家公司想给都给不了。
       为了盈利，不少上海搬家公司不得不停接生意，根本不顾及自己是否忙不忙得过来。还有些公司为了多挣些钱，本来一车可以拉完的，非坚持拉两车，多挣了一次出车的钱，这样又耽误了下个雇主的搬家时间。还有些工人因为工资过低，工人们随便把顾客的家具乱放乱搬，见到好东西就动心了。因为坐在后车厢里去翻东西一般没人看见，随便摸走一样东西，可能可以让他少干上一个月的活。这样的公司的部分工人，今天拿了雇主的东西，明天就难找到他的人了。不正规搬家公司通常先以超低的价格作为噱头，吸引雇主眼球，然后再不停地要求雇主加价。比如，本来应该免费搬的床、柜等，他们会找理由收100元拆装费。另外，在搬家过程中，明明可以将东西搬进电梯的，却非得说搬不进，结果每层楼要多收30元钱，而收钱后，工人会趁着客人不注意再装进电梯……
       只有把准入门槛抬高，让那些低素质、小规模的杂牌军难以轻易介入这个市场，才能为整个行业的规范运行打下坚实基础。上海腾超盛达搬家公司的老板认为，在目前这个没人监管的行业现状下，只有靠规范自身的服务，做自己的品牌，才能维持发展。
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